Curso

LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES. APROXIMÁNDONOS A ORGANIZACIONES MÁS HABITABLES.

  • Desde: 22/3/21
  • Hasta: 9/4/21
  • Campus de Valencia
  • Idioma: Castellano
  • Online

Preinscripción desde el 3/2/21

Promovido por:
Vicerrectorado de Arte, Ciencia, Tecnología y Sociedad

Responsable de la actividad:
Vicerrector/a Responsabilidad Social Y Cooperación



Modalidad

Presencial Online Emisión en directo

0 horas


15 horas


0 horas

Lugar de impartición
Internet
Certificación

Aprovechamiento

Modalidad

ONLINE

Curso

2020-2021

ECTS

1,5

Campus

Valencia

0 h

Presenciales

15 h

Online

Precio Colectivo
0 € Alumni UPV PLUS o AAA UPV 
0 € Alumno UPV 
0 € Personal UPV 
0,00 € - Alumni UPV PLUS o AAA UPV
0,00 € - Alumno UPV
0,00 € - Personal UPV
No permitido - Público en general

Objetivos

-Conocer los principales conceptos en materia de diversidad genérico-sexual.
-Identificar situaciones de desigualdad basadas en la diversidad genérico-sexual.
-Establecer unos principios de reflexión.
-Impulsar el análisis dirigido a propuestas de estrategias que mejoren las dinámicas organizacionales.

Acción formativa dirigida a

Los tres colectivos de la comunidad universitaria UPV: personal de administración y servicios, personal docente e investigador y alumnado.


Profesores


Metodología didáctica y sistemas de evaluación

Se sigue el auto aprendizaje como metodología que permite al alumnado progresar a su ritmo. Las dudas sobre el contenido son tutorizadas por la Unidad de Igualdad UPV.

Temas a desarrollar

1. Explorando nuestras identidades.
-El sistema sexo-género
- Lo normativo y lo no normativo
2. El modelo dominante: la tríada de la exclusión
-La heteronormatividad como parte de un marco más amplio
-La tríada: neoliberal, etnocéntrico y heteronormativo
3. Profundizando en la complejidad.
- La interseccionalidad como enfoque
4. Las murallas que dejan fuera y excluyen
-El colonialismo, el pinkwashing y algunos prides.
-Nosotrxs también podemos ser excluyentes.
-Los silencios y la invisibilidad
5. Haciendo posibles en la práctica
-Algunas ideas que nos pueden ayudar a incorporar la Diversidad sexual y de género y a hacer que nuestras organizaciones sean más habitables