En primer lloc i a través del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic es realitza una important labor de refosa que porta causa del contingut i mandat derivat de l'article 1 de la Llei 20/2014, de 29 d'octubre, per la qual es delega en El Govern la potestat de dictar diversos textos refosos, en virtut del que establix l'article 82 i següents de la Constitució Espanyola. Referit a la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el text refós aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2015 té com a objecte integrar les determinacions legals que ho han modificat o afectat el seu àmbit material, contribuint així, com es reconeix en la seua exposició de motius, a dotar de seguretat jurídica al nostre ordenament jurídic.
En matèria laboral, la novetat constituïda per la publicació del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic va acompanyada per la també recent publicació del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (BOE de 24 d'octubre) . A més de les modificacions introduïdes per la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2016, entre les millores per als empleats públics que s'incorporen al Text Refós es poden citar: -els règims de permisos, mobilitat i excedència per raó de violència, que es van regular per la Llei L.O. 9/2015, de 28 de juliol, de Règim de Personal de la Policia Nacional. -La recuperació dels sis dies d'assumptes particulars, que es va regular per mitjà de Reial Decret Llei 10/2015, d'11 de setembre, pel qual es concedixen crèdits extraordinaris i suplements de crèdit en el pressupost de l'Estat i s'adopten altres mesures en matèria d'ocupació públic i d'estímul a l'economia. -El permís per atenció de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu, que es va regular en la Disposició final segona de la Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social) El nou text refós manté el mateix nombre d'articles (100) . Es manté la regulació de l'objecte i àmbit d'aplicació (articles 1 a 7 que coincidixen plenament amb la Llei 7/2007) . Manteniment igualment del concepte i classes del personal al servici de les Administracions Públiques (articles 8 a 12) , així com del personal directiu (article 13) coincidint la numeració, dels drets i deures dels empleats públics, així com del codi de conducta dels empleats públics (articles 14 i 15) o de la regulació del dret a la carrera professional i de la promoció interna. Igualment, de l'avaluació de l'exercici (article 16 a 20) , de la regulació dels articles 21 i següents en matèria de drets retributius. Així mateix coincidix la numeració en la regulació del dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional, del dret de reunió (articles 31 a 46) . Coincidència igualment en la regulació a partir de l'article 47 del dret a la jornada de treball permisos i vacacions fins a l'article 51. Coincidència de regulació en els articles 52 a 54 quant als deures dels empleats públics. Codi de conducta. Coincidència en la regulació de l'adquisició i pèrdua de la relació de servici en els articles 55 a 62. Coincidència en la regulació de la pèrdua de la relació de servici (article 63 a 68)
