POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN, CLÁUSULAS CONTRACTUALES Y POLÍTICA RETRIBUTIVA DE RRHH

1.Tener una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, formación, promoción y retribución, de forma alineada con la estrategia general de la empresa.
2. Conocer sobre el análisis y descripción y valoración de puestos de trabajo y los métodos y técnicas más empleados en este campo.
3. Analizar las características propias de la relación laboral, identificar las relaciones laborales de carácter especial, los trabajos excluidos y las consecuencias jurídicas que se derivan de la (in) correcta calificación de una relación contractual, poniendo especial énfasis en la relación que une a los socios y administradores con la sociedad.
4. Dominar las principales técnicas para el manejo y uso del tiempo en la empresa.
5. Establecer las pautas para un efectivo trabajo en equipo y visualizar la importancia de un líder dentro de la organización.
6. Emplear técnicas disponibles en las herramientas de Office para la gestión del personal, profundizando en la evaluación del desempeño y la gestión por competencias.
7. Comprender las herramientas empleadas para la descripción de puestos de trabajo de manera que sean utilizadas en la formación y retribución de los trabajadores. Ello incluye la delimitación del salario, su definición jurídico-laboral, estructura y liquidación y pago.
8. Conocer cómo se regulan las condiciones de trabajo a través de la Negociación Colectiva y su principal expresión, el Convenio Colectivo.
9. Analizar y estudiar en profundidad los usos e implicaciones de la gestión estratégica y global de la comunicación en las empresas y organizaciones.
10. Valorar la interrelación entre condiciones de trabajo y salud para poder analizar los principales problemas de salud que pueden concurrir en los puestos de trabajo, así como técnicas relacionadas con la identificación y control de riesgos asociados a la actividad laboral.
11. Suministrar las herramientas básicas para la planificación de las actividades laborales y personales y para el análisis cuantitativo de los indicadores relacionados con la gestión de los recursos humanos.
12. Conocer de la presencia y empleo de Sistemas Modernos de Recursos Humanos (creados a partir de soluciones basadas en Web) encaminados a aumentar la visibilidad del personal, la productividad de recursos humanos y ofrecer mejores experiencias para todo el personal en empresas insertadas en casi todos los sectores.