La asignatura DERECHO EMPRESA se compone de 20 Unidades Didáctica
10 temas de Derecho Laboral impartidos por el profesor Don Carlos García.
10 temas de Derecho mercantil impartidas por Don Felipe Palau y Don Eduardo Miranda.
DERECHO MERCANTIL
TEMA 1 - El ordenamiento jurídico
El ordenamiento jurídico es un conjunto organizado de normas y principios jurídicos existentes en una sociedad en un determinado momento histórico y en esta Unidad se va a trabaja en ello
TEMA 2 – Ejercicio del comercio
El empresario desarrolla una actividad empresarial, que se dirige al mercado y a terceros, que normalmente implica la realización de actos jurídicos, por eso, el ordenamiento jurídico exige que el empresario ostente capacidad jurídica y de obrar.
TEMA 3 – El empresario y la empresa
El empresario mercantil es toda aquella persona física o jurídica de naturaleza privada que actúa en nombre propio, por sí o por medio de otros y realiza para el mercado una actividad comercial, industrial o de servicios para el mercado
Esta figura se caracteriza por realizar dos tipos de actividades:
1. Actividad interna: organización y dirección de su empresa.
2. Actividad externa: producción y mediación dentro del mercado.
El Código de comercio hace referencia al empresario mediante el término “comerciante”, no obstante, esta denominación debe modificarse o sustituirse por el término de “empresario mercantil”.
En esta unidad veremos Las características de todo empresario mercantil
TEMA 4 – Estatuto jurídico, registro mercantil y contabilidad
El estatuto jurídico del comerciante se materializa en la imposición de una serie de obligaciones de carácter profesional al empresario. Estas obligaciones son comunes, aunque algunos empresarios están sometidos a algunas otras como en los casos de actividades de seguro o servicios bancarios desarrollados, entre otras, por entidades de crédito.
En la unidad se estudian las obligaciones profesionales de los empresarios
TEMA 5 – Sociedades de capital (I)
La sociedad anónima se define como aquella sociedad mercantil, en la que su capital social estará dividido en acciones derivadas de sus socios, quienes no responderán personalmente de las deudas sociales .
La sociedad de responsabilidad limitada se define como aquella sociedad mercantil, en la que su capital social estará dividido en participaciones sociales derivadas de sus socios, quienes no responderán personalmente de las deudas sociales .
La Sociedad comanditaria por acciones el capital, que estará dividido en acciones, se integrará por aportaciones de todos los socios. Además, uno de los socios responderá de las deudas sociales como socio colectivo
TEMA 6 – Sociedades de capital (II)
Esta unidad sirve de continuación de la anterior desarrollando los aspectos jurídicos de las Sociedades de Capital , participación social y órganos de las sociedades de capital
TEMA 7 – Sociedades de capital (III)
En esta unidad se estudiaran las modificaciones de estatutos, modificaciones estructurales , separación y exclusión de socios y la Extinción de las Sociedades de capital
TEMA 8 – Derecho de la competencia
En esta unidad se estudia : El principio de libre competencia , La defensa de la competencia y la Competencia desleal
TEMA 9 – Bienes inmateriales
Los bienes inmateriales son creaciones de la mente humana que, mediante los medios adecuados, se hacen perceptibles y utilizables en las relaciones sociales y, por su importancia económica, son objeto de una tutela jurídica especial. Son resultado del esfuerzo en que consiste la competencia, por eso el ordenamiento jurídico los protege. El ordenamiento jurídico protege los bienes inmateriales de forma directa, mediante la concesión de un derecho en exclusiva y de forma indirecta a través de la normativa de Defensa de la competencia evitando, por ejemplo, una utilización ilícita de los bienes inmateriales
TEMA 10 – La insolvencia
En esta unidad se estudia el Concurso de acreedores
DERECHO LABORAL
TEMA 1 – Conceptos básicos de Derecho Laboral.
En este tema se pretende introducir una serie de conceptos generales relativos al funcionamiento de las normas que componen el Derecho Laboral (o Derecho del Trabajo). Básicamente se trata de determinar cuáles son las normas que componen el derecho del trabajo, cuáles son las relaciones que existen entre ellas y cómo se aplican a supuestos concretos.
TEMA 2 – La Relación Laboral.
Es muy importante saber si en un supuesto de hecho concreto estamos ante un contrato de trabajo o si por el contrario se trata de un trabajador autónomo. Saber distinguir entre un caso y el otro es fundamental, porque en caso de que se trate de un contrato de trabajo resultarán aplicables las normas de Derecho Laboral junto con los principios y condiciones máximas y mínimas que estas conllevan, mientras que si se trata de un trabajador autónomo se aplica con mayor margen el principio de autonomía de la voluntad, y por lo tanto no habrían condiciones máximas ni mínimas a priori. En el presente tema precisamente de conocer los criterios que permiten distinguir en cada caso si ante una prestación de servicios se trata de un contrato de trabajo o de un trabajador autónomo.
TEMA 3 – Contenido del Contrato de Trabajo.
La expresión “contenido del contrato de trabajo” hace referencia al conjunto de derechos y obligaciones tanto del empresario como del trabajador que se desprenden de cualquier contrato de trabajo. No es habitual que estos derechos y obligaciones figuren por escrito ni en el contrato de trabajo ni en el convenio colectivo correspondiente. Sin embargo, se trata de un conjunto de derechos y deberes que se aplican siempre, ya que se encuentran garantizados y regulados en el Estatuto de los Trabajadores.
TEMA 4 – Clases de Contratos de Trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores contempla las diferentes modalidades de contratos que pueden utilizar las empresas para disponer de mano de obra. Cada uno de estos contratos tiene unas características y está diseñado para alcanzar unas finalidades diferentes. En este tema se trata de conocer cuáles son estos contratos y saber decidir en cada caso concreto cuál sería el contrato más adecuado a las necesidades del empresario.
TEMA 5 – Tiempo de trabajo. Permisos, suspensión y excedencia.
En relación con el tiempo de trabajo en los contratos por cuenta ajena interesa destacar cómo se determina la duración máxima de la jornada en cada sector o empresa y cómo se aplican las normas específicas de distribución de la jornada, ya que esto último permite determinar el límite entre horas ordinarias y horas extraordinarias. Junto con esto, hay que añadir que el Estatuto de los Trabajadores regula una serie de situaciones en las que el trabajador está ausente de su puesto de trabajo, pero el contrato se mantiene vigente. Estas situaciones son los permisos retribuidos, la suspensión del contrato de trabajo y la excedencia voluntaria. Cada una de estas situaciones produce unos efectos distintos sobre el contrato de trabajo.
TEMA 6 – Modificaciones del contrato de trabajo.
En el presente tema se plantean una serie de situaciones que implican una modificación de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas en el contrato. En particular, interesa resaltar en qué casos, bajo qué criterios y con qué procedimiento puede el empresario modificar las condiciones de trabajo pactadas con su trabajador sin contar con el acuerdo o el consentimiento de éste. En otras palabras, lo que se plantea es si puede el empresario unilateralmente cambiar ciertas condiciones de trabajo sin el consentimiento del trabajador. La respuesta a esta pregunta se encuentra en el análisis de tres conceptos importantes: la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
TEMA 7 – Extinción del Contrato de Trabajo.
La extinción del contrato, implica la desaparición definitiva de todos los efectos de dicho contrato entre el empresario y el trabajador. El contrato puede extinguirse bien por iniciativa del trabajador, bien por iniciativa del empresario, bien por acuerdo entre ambos o bien por causas ajenas a la voluntad de cualquiera de las partes. Como regla general, conviene adelantar que la extinción del contrato por decisión unilateral de la empresa necesita estar justificada en alguna de las razones objetivas que establece el Estatuto de los Trabajadores, mientras que el trabajador puede, generalmente, extinguir el contrato sin necesidad de alegar y demostrar un motivo objetivo que lo justifique.
TEMA 8 – Representación de los trabajadores.
los representantes de los trabajadores tienen algunos derechos específicos respecto del conjunto de trabajadores de la empresa. Así por ejemplo, en relación con el despido disciplinario tienen derecho a un procedimiento especial conocido como expediente contradictorio o tienen derecho a optar por la reincorporación o la indemnización en caso que se declare improcedente. En el presente tema interesa determinar quiénes son estos representantes de los trabajadores, cómo se distinguen unos de otros, cuáles son sus funciones y los derechos específicos que les otorga la normativa laboral.
TEMA 9 – Empresa y Seguridad Social.
En el presente tema se exponen algunos aspectos generales relativos al funcionamiento del Sistema Español de Seguridad Social con especial atención a aquellas obligaciones del empresario que, en esta materia, tienen mayor influencia en la gestión de cualquier plantilla de trabajadores por cuenta ajena. En especial, interesa prestar mayor atención a la obligación de cotización y a las obligaciones derivadas de la prestación por incapacidad temporal de sus trabajadores.
TEMA 10 – Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidades.
La vida, la integridad física y la salud (física y mental) son derechos fundamentales que tenemos todas las personas y que aparecen reconocidas en la Constitución Española. Estos derechos, también se ejercen por los trabajadores en el marco de una relación laboral y por lo tanto deben ser protegidos por el Derecho. Así, se ha creado una normativa específica para regular la protección de estos derechos en las relaciones laborales, que reciben se agrupan bajo el nombre de Prevención de Riesgos Laborales. Además de lo anterior existen una serie de mecanismos legales que se activan en caso de incumplimiento de esta normativa de prevención de riesgos laborales que reciben el nombre genérico de responsabilidad y que tiene 3 modalidades (responsabilidad penal, administrativa y civil):
